Lavorare in Canada: Procedura per il permesso di lavoro e il visto canadese, 2025

UN permesso di lavoro canadese è un documento legale che consente ai cittadini stranieri di lavorare temporaneamente in Canada. Ogni anno, il Canada rilascia oltre 500.000 permessi di lavoro, rendendolo una delle principali destinazioni per i talenti globali. Questa guida illustra i requisiti di idoneità, le tipologie, i costi e la procedura di candidatura per il 2025.

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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro canadese?

La maggior parte dei cittadini stranieri necessita di un lavoro permesso per lavorare legalmente in CanadaLe eccezioni includono:

• Residenti permanenti
• Richiedenti asilo
• Studenti che lavorano nel campus (in condizioni specifiche)

Criteri di ammissibilità chiave:

• Offerta di lavoro valida (se richiesta) supportata da un LMIA o da un'esenzione LMIA.
• Prova dell'intenzione di lasciare il Canada dopo la scadenza del permesso.
• Fondi sufficienti per sostenere te stesso e la tua famiglia.
• Nessuna inammissibilità penale/medica.

Tipi di permessi di lavoro canadesi

1. Permessi di lavoro richiesti da LMIA

• Programma per lavoratori stranieri temporanei (TFWP): Per lavori in cui non è disponibile alcun canadese.
• Flusso di talenti globali: Corsia preferenziale per i settori della tecnologia e dell'innovazione.

2. Permessi di lavoro esenti da LMIA

• Programma di mobilità internazionale (IMP): Include trasferimenti intra-aziendali e professionisti CUSMA.
• Permessi di lavoro aperti: Non è richiesta alcuna offerta di lavoro (ad esempio, permesso di lavoro post-laurea, permessi per coniugi).

 Consiglio da professionista: L'esperienza lavorativa canadese aumenta l'idoneità per Ingresso rapido E PNP percorsi di immigrazione. Esplora le opzioni di residenza permanente.

Come richiedere un permesso di lavoro canadese: passo dopo passo

1: Ottieni un'offerta di lavoro (se richiesta)

• La maggior parte dei candidati ha bisogno di un'offerta di lavoro da un datore di lavoro canadese.
• I datori di lavoro potrebbero aver bisogno di un LMIA per dimostrare che nessun canadese sarebbe in grado di ricoprire quel ruolo.

 2: Raccogliere i documenti

• Passaporto valido
• Lettera di offerta di lavoro/LMIA
• Prova di fondi ($2.500+ per i richiedenti single)
• Certificato di polizia e visita medica (se richiesta)

 3: Invia la domanda

• Fare domanda a online tramite il portale IRCC o presso un Visa Centro di candidatura (VAC).
• Pagare le tasse: $155CUND\ast \ast (CloseDPluimiT)O\ast \ast$255 dollari canadesi (permesso aperto).

4: Biometria ed elaborazione

• La maggior parte dei richiedenti provenienti da fuori del Canada deve fornire dati biometrici ($85 CAD).
• I tempi di elaborazione variano da da 2 settimane a 6 mesi, a seconda del paese e del tipo di permesso.

 Controlla i tempi di elaborazione attuali Qui.

FAQ: Permessi di lavoro canadesi

1. Posso lavorare in Canada senza un'offerta di lavoro?

SÌ! Permessi di lavoro aperti come: PGWP e coniuge i permessi consentono l'impiego presso qualsiasi canadese datore di lavoro.

2. Per quanto tempo è valido un permesso di lavoro?

Tipicamente 1-2 anni, ma varia in base all'offerta di lavoro, alla scadenza del passaporto e al programma.

3. La mia famiglia può raggiungermi in Canada?

Sì! I coniugi possono richiedere un aprire il permesso di lavoro canadesee i bambini possono frequentare la scuola.

4. Qual è la differenza tra un permesso di lavoro e un visto?

• Permesso di lavoro: Ti consente di lavorare in Canada.
• Visto/TRV: Ti consente di entrare in Canada.

Vantaggi di lavorare in Canada

• Salari competitivi e tutela del lavoro.
• Percorso verso la residenza permanente tramite Ingresso rapido O PNP.
• Accesso all'assistenza sanitaria (dopo i periodi di attesa provinciali).

 Scarica il nostro kit di strumenti per la ricerca di lavoro in Canada per la guida al curriculum, lo strumento per il codice NOC e i suggerimenti per i colloqui.

Motivi comuni per il rifiuto del permesso di lavoro

• Documentazione incompleta.
• Prova di fondi insufficiente.
• Preoccupazioni relative al superamento del periodo consentito.

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